Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pd damai motor bandar lampung oleh catherine nathania komponen dari sistem pengendalian manajemen adalah pemberian kompensasi. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi. Analisis pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial. Apabila jumlah kompensasi telah cukup memadai, berarti sudah cukup layak dan baik. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian penjelasan explanatory. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hipotesis yang telah diajukan terbukti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial x1 dan variabel kompensasi nonfinansialx2 terhadap kepuasan kerja karyawan y. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi penjualan pada pt. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi pada. Untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan di swalayan bintang ponorogo. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya apabila di kemudian hari ada klaim dari pihak lain, bukan menjadi tanggung jawab dosen pembimbing dan atau pihak fakultas ekonomi, tetapi menjadi tanggung jawab.
Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap. Berdasarkan hasil perhitungan diatas, ternyata t hitung sebesar 2,97 lebih besar daripada t tabel 0,33. Kompensasi tidak selalu berbentuk uang tetapi ada kompensasi lain yaitu non finansial. Secara parsial, variabel kompensasi finansial terhadap kinerja diperoleh pengaruh signifikan, kemudian untuk varibel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh pengrauh yang signifikan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kompensasi diperlukan untuk membangun tanggung jawab dan berorientasi kepada kinerja. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Pertamina persero daerah operasi hulu jawa bagian barat, cirebon.
Pane, 2011, pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan, medan, penerbit mitra wacana media. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Variabel kompensasi finansial juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Kompensasi finansial terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya.
Untuk membuktikan hal tersebut maka peneliti perlu mengadakan penelitian tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di bmt bina insani pringapus. Mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pt. Kelima, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 0,6. Ipkoni 2006 meneliti tentang pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Hasil penelitian ini menujukan bahwa pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada pt. Kompensasi tidak langsung, atau benefit, terdiri dari semua. Skripsi ini merupakan salah satu syarat akademik dalam menyelesaikan program sarjana s1 fakultas ekonomi, prodi akuntansi, universitas islam indonesia, yogyakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi, untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Bagi organisasi kompensasi merupakan biaya yang relatif besar, sedangkan bagi karyawan kompensasi adalah sumber penghasilan untuk mempertahankan hidup mereka. Untuk mengetahui kompensasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengertian kompensasi, jenisjenis, tujuan, dan pengaruhnya. Setelah mengetahui berbagai pengertian kompensasi dan jenisjenisnya maka hal penting lainnya adalah mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Fakultas ekonomi dan bisnis, dengan judul pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Latar belakang penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pt.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Mengetahui kompensasi mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pt. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada pt angkasa pura i persero bandar udara internasional ngurah rai bali. Telkom indonesia, tbk witel sulsel 1nur safitri 2muh idrus taba 3nursiah sallatu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt telkom indonesia, tbk witel sulsel. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan studi kasus pada ud. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Yuniarsih, tjutju, 2005, pengaruh kompensasi terhadap motivasi terhadap otivasi kinerja, makasar penerbit rineka cipta. Shalawat beserta salam terus tercurah kepada baginda rasulullah muhammad saw, beserta keluarga dan. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Kewajaran kompensasi finansial dapat dinilai dan diukur dengan kebutuhan hidup minimum artinya kompensasi finansial yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan setiap karyawan melalui pekerjaan dari mana mereka.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Jun 24, 2016 hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi, kompensasi, dankepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa, terdapat pengaruh pemberian kompensasi terhadap kompensasi kinerja karyawan pada pt. Ruang lingkup masalah berdasarkan dari beberapa masalah yang telah diuraikan diatas, penulis membatasi masalah hanya pada penerapan dalam pemberian kompensasi yang diberikan yang. Teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linier berganda dan dioperasikan melalui spss 16.
Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Oct 31, 2019 pengaruh kompenasasi terhadap kinerja karyawan. Atas bimbingan dan bantuan pihak dalam penyelesaian skripsi ini, penulis. Tidak terdapat pengaruh secara parsial variabel beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pt usaha patra lima jaya. Bank jatim cabang malang the results of this study indicate that financial compensation x has a strong relationship to performance y. Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap.
Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Rampang, yuniarti tanding, 2004, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan,jakarta, universitas indonesia. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi pada karyawan pt. Serta kompensasi tambahan finansial atau non finansial yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dan usaha meningkatkan kesejahteraan mereka seperti tunjangan hari raya dan uang pensiun. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial secara simultan terhadap kinerja karyawan pt. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. O jenis lingkungan kerja yang diinginkan setiap karyawan dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas.
Semakin tinggi kompensasi yang diterima guru, maka semakin tinggi pula kinerja guru. Untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di swalayan bintang ponorogo. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pt. Mar 29, 2019 teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linier berganda dan dioperasikan melalui spss 16. Sugiyono, 2009, pengaruh kompensasi terhadap otivasi kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Kompensasi langsung terdiri dari pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus, atau komisi. Pln persero wilayah sumatera utara secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt.
Bank syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis juga banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Pengaruh kompensasi kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan dan implikasinya terhadap kinerja karyawan studi terhadap karyawan penunjang medis rumah sakit al islam bandung mulyahadi kusumah magister manajemen administrasi rumah sakit universitas pasundan abstrak tujuan utama dalam penelitian ini adalah. Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. Sastrohadiwiryo, 2005, pengertian jenis dan tujuan kompensasi. Kompensasi memang bukan merupakan satusatunya faktor yang berpengaruh terhadap performa kerja karyawan. Pengaruh kompensasi finansial langsung x1 terhadap kinerja y berdasarkan hasil outpus spss dapat dilihat bahwa kompensasi finansial langsung memiliki nilai signifikansi 0,033 kurang dari 0,05, sedangkan hasil thitung sebesar 2,205 lebih besar dari ttable sebesar 1,678 yang berarti bahwa variabel kompensasi finansial langsung berpengaruh. Dari hasil korelasi berganda, dapat disimpulkan bahwa secara bersamasama variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawa. Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari. Doc pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Mengingat besarnya pengaruh kompensasi finansial tidak langsung pada karyawan terhadap kinerja karyawan, pengelolaan terhadap kompensasi finansial tidak langsung itu sendiri harus mendapatkan perhatian dan kesungguhan dari manajemen perusahaan agar tujuan organisasi mudah dicapai. Trakindo utama samarinda, sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan uji pengaruh yang dominan diketahui variabel x1 kompensasi finansial adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pt. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.